Scholing- en opleidingsmogelijkheden
Werken aan ontwikkeling is wat ons iedere dag opnieuw motiveert. Bij Zigzag Kindzorg streven we naar de best mogelijke ontwikkeling van het kind én van onze zorgverleners. Daar investeren we graag in. De wetgeving vormt daarbij een solide uitgangspunt voor goede, betrouwbare kindzorg. Maar naast ‘wat moet’ kijken wij graag ook naar ‘wat kan’. Want daarmee kun je als medewerker boven jezelf uitstijgen en doorgroeien tot ongekende hoogten.
Scholingsbudget
Iedere locatie van Zigzag Kindzorg beschikt over een scholingsbudget. Deze kan worden ingezet voor groepsgerichte scholing en voor opleiding van individuele medewerkers. Ieder jaar voeren medewerkers met hun teammanager een ontwikkelgesprek. Op de agenda staat dan onder meer welke scholing de medewerker in de komende periode wil gaan volgen. Hier stellen we een deel van het scholingsbudget voor beschikbaar. Uiteraard in goede afstemming met het team op de locatie, het overkoepelende scholingsteam en de directie.
Verplichte trainingen
De wetgeving schrijft voor dat (kinder)verpleegkundigen en pedagogisch zorgverleners een aantal verplichte scholingen volgen. Daarom wordt eenmaal per jaar de reanimatietraining Pediatric Basic Life Support aangeboden. De Floorplay-cursus dient in ieder geval één keer met succes te zijn afgerond. Zigzag draagt er zorg voor dat elke verpleegkundige medewerker ook één keer per jaar wordt getoetst op de voorbehouden en risicovolle handelingen. Verder wordt - afhankelijk van de specifieke zorgvraag van cliënten - passende scholing aangeboden. Waarmee medewerkers bevoegd en bekwaam zijn om de handelingen uit te voeren. En dit ook blijven.
Bij het volgen van specifieke opleidingsmodules zijn voorwaarden van toepassing op het soort dienstverband en het aantal uren.
E-learning verpleegkundigen
Voor de verpleegkundigen heeft Zigzag Kindzorg een digitale leer- en werkomgeving ingericht bij Expert College. Deze omgeving biedt volop mogelijkheden voor de verdere ontwikkeling van deskundigheid. Expert College is gekoppeld aan het Kwaliteitsregister van de beroepsvereniging V&VN. De koppeling houdt in dat behaalde accreditatiepunten kunnen worden bijgeschreven in het persoonlijke portfolio van de verpleegkundige van het Kwaliteitsregister.
E-learning pedagogisch medewerkers
Voor pedagogisch medewerkers heeft Zigzag Kindzorg een digitale leer- en werkomgeving ingericht bij IMH Nederland - Infant Mental Health. In aanvulling op het reguliere scholingsaanbod worden hier volop mogelijkheden geboden voor de verdere ontwikkeling van deskundigheid. Denk aan onderwerpen als Traumasensitief Handelen en Ondersteunen LVB-ouders. IMH heeft oog voor het samenspel tussen omgeving, biologische factoren en de ouder-kindrelatie in de ontwikkeling van de kinderen waar we mee werken.
Pedagogische coaching
Naast verpleegkundige coaching beschikt het kernteam van Zigzag Kindzorg over een pedagogisch coach. Deze richt zich op de medewerkers op de werkvloer, met betrekking tot het beleid, ondersteuning in kennis en inzicht in ziektebeelden. Pedagogisch medewerkers kunnen daardoor rekenen op kwalitatieve coaching in hun werk. Denk bijvoorbeeld aan hulp bij het opstellen van ontwikkelplannen en de rapportage hiervan. En het ondersteunen van medewerkers bij het onderhouden van de SKJ-registratie wanneer van toepassing.
De pedagogisch coach ziet toe op het bewaken van kwaliteit rondom het algehele pedagogische proces. Een belangrijk onderdeel hiervan is de organisatie van specifieke scholing. Waaronder de Gebarencursus, de Floorplay-cursus en klinische lessen, die onderdeel vormen van een scholingsbeleid dat tweejaarlijks wordt geactualiseerd. De pedagogisch coach is een gecertificeerde professional in de thematiek van Veilig Thuis, meldcode Huiselijk geweld en Kindermishandeling.